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湖北日报讯(记者杨宏斌、通讯员黄秋森)“结合十三届区委第二轮巡察工作，发现你单位财务相关制度执行还不够严格，运用‘四种形态’加强干部教育管理不够有力……”近日，武汉市pt老虎机纪委监委相关负责人与该区妇联“一把手”面对面谈心谈话，指出该单位存在的问题。

今年以来，pt老虎机纪委监委把做实做细“一把手”谈话工作，作为对各级党组织及其领导班子成员日常监督的重要抓手，通过听汇报、点问题、提要求、督整改等措施，充分发挥谈心谈话教育管理监督作用，推动管党治党责任层层传导、层层落实。

为了让谈心谈话谈出深度、谈出力度、谈出温度，pt老虎机纪委监委制定“一把手”谈话工作方案及年度谈话计划，重点围绕落实全面从严治党主体责任、履行“一岗双责”、开展纪律教育等方面内容，明确谈话主体和谈话对象、谈话方式及工作要求。谈话前，该区纪委监委结合日常监督、专项监督、信访举报、巡视巡察反馈等情况，着力发现系统性、深层次问题，确保指出的问题不虚不偏，直戳要害。同时，深入谈话单位进行调研走访，了解谈话对象近一年来加强政治建设、全面从严治党和开展业务工作的基本情况，精准掌握被谈话对象思想、生活状况，精准“画像”，量身定制谈话提纲。谈话中，与各单位“一把手”围绕履行日常职责情况进行深入交流，系统分析“一把手”腐败易发、多发、频发的风险点，一针见血地指出领导干部存在的短板问题。通过面对面理思路、点对点提要求、实打实解难题，督促其提高政治站位，明确职责定位，改进工作方法。

为确保谈话效果、严防“一谈了之”，谈话结束后，该区纪委监委将谈话记录存入领导干部廉政档案，为领导干部提拔任用和责任追究等工作提供廉政参考。针对谈话中指出的问题，整理形成反馈问题清单，纳入日常监督范围，采取“室组地”联动方式推动问题整改落地，并适时对整改情况开展“回头看”，强化跟踪问效。今年6月，针对在谈话中指出的该区总工会开展送温暖活动不广泛、形式主义依然存在等问题，该区纪委监委派出第一纪检监察组通过“跟踪式”监督，督促该区总工会联合区委组织部等部门，依托“阳小驿”新就业群体服务驿站，帮助更多符合条件的困难群众建档立卡，并开展春风送岗、相亲交友等系列暖心服务，取得了良好效果。

“‘一把手’作为‘关键少数’中的关键，是党内监督的重中之重。我们将持续提升谈话监督的精准性、针对性，抓严抓实‘一把手’监督，推动监督优势更好转化为治理效能。”pt老虎机纪委监委相关负责人表示。