pt老虎机

“上次你们和巴主任谈过之后，他整个人都不一样了，现在工作非常认真，有干劲。”日前，当新洲区纪委监委回访教育小组再次来到受处分干部巴某的单位时，回访教育工作的成效得到了该单位工作人员的一致“点赞”。

因征地拆迁管控不力，巴某作为分管领导，被给予党内警告处分。在新洲，像巴某这样因工作履职不力受处分的情况并非个例。受处分之后，害怕受到领导同事们的区别对待，是受处分干部的常见心态，如何使其打消顾虑，重燃干事创业热情，是“治病救人”的关键。

“解铃还须系铃人，一把钥匙开一把锁。”今年来，新洲区纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的工作方针，将回访教育作为增强纪律审查实效的重要抓手，持续做实监督执纪问责“后半篇文章”，制定下发《pt老虎机对受党纪政务处分人员开展回访教育的通知》，明确回访主体、回访对象和回访内容，规范回访方式和流程。利用“室组地”协作联动机制，结合回访对象的违纪违法性质、思想心态变化、工作实际等，建立由案件审理室牵头，各派出纪检监察组、各街镇纪(工)委监察室共同参与的回访教育小组，找准病灶靶向，开出“暖心回访”良方，对40余名受处分干部开展“会诊式”回访教育，帮助他们重拾干劲，提振精神，由“有错”转向“有为”。

“虽然我曾犯错受了处分，但组织一直都没有放弃我，经常找我谈心谈话，关心我、激励我，这次提拔为处级干部不仅代表着荣誉，更是对我的鼓励、鞭策和认可。”近日，区发改局“两型”社会建设指导协调科负责人李某十分感慨地道出了心声。

受处分的党员干部中，不乏这些能力出众的干部。新洲区纪委监委还积极探索建立健全受处分党员重新启用工作机制，对确能知错悔错、勇于担当、敢于作为、实绩突出、群众认可的受处分人员，向有关部门提出在其处分期或影响期满后，按照规定条件和程序不影响使用的建议，打通受处分党员干部的任用通道。目前，已有10余名受处分人员在影响期结束后受到提拔使用。

“我们对受处分人员不能‘一处了之’，而是要‘拉一把’‘扶一下’，让他们在组织的关爱中真正认识错误，重塑自我再出发。”新洲区纪委监委相关负责人表示。