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“在与帮带人的多次谈心谈话中，我感受到党组织对我的关心关爱，这让我再次燃起了工作的激情，并用我自己的真实经历，教育身边新进干部、年轻干部，一定要知纪守法，切不可存有侥幸心理。”近日，青山区某区属国企原总经理方某处分期满考核，面对回访人员，他发自内心感慨道。

近年来，青山区纪委监委始终坚持“惩前毖后、治病救人”方针，在实事求是作出处理处分的同时，尽最大努力对犯错误的党员干部进行教育、帮助和挽救，持续用好回访教育这一招，激励“跌倒”干部重燃干事创业热情。

该区纪委监委有关负责人介绍，在回访教育的实践工作中，因个人违纪违法问题受处理处分的党员干部往往容易产生“矮半截”“抬不起头”的自卑心理，因失职失责被追责问责的党员干部则容易出现“放不开手脚”“多干多错、不干不错”的错误思想。对此，“一把钥匙开一把锁”，针对性开展回访教育工作就显得十分必要。

为加强对受处理处分党员干部的教育管理，帮助党员干部放下包袱担当作为、轻装上阵干事创业，青山区纪委监委探索建立“纪委监委机关+派出纪检监察组+发案单位党组(党委)”三位一体的回访教育工作机制，充分发挥区纪委监委机关掌握政策、了解案情，派出纪检监察组熟悉情况、参与回访，发案单位及时准确了解受处理处分人员的思想工作动态等各方优势，协作配合，对受处理处分人员进行“全方位把脉”，找准堵点、痛点、难点，精准施治，做深做实回访教育工作。

坚持惩戒与教育相结合。在开展回访教育前，该区纪委监委充分了解受处分人处分事由、处分档次、处分后思想认识、履职情况等，“因人因事因岗”定制个性化回访教育方案，避免“千人一面”。如，对悲观消极的运用“疏导式”谈话，对作风懈怠的运用“提醒式”谈话，对提出诉求的运用“关怀式”谈话，对调整心态的运用“鼓励式”谈话等，引导受处分干部转变思想认识，重拾工作信心。

此外，根据个性化回访教育方案，采取谈心谈话“直接访”、圆桌座谈“集中访”、本人联系“电话访”等灵活多样的方式，切实提升回访教育的精准性与实效性。据了解，今年以来，青山区纪委监委通过精准开展回访教育共帮助108名受到处理处分的干部提振信心，及时变思想“包袱”为干事“抱负”。

“回访教育引导党员干部汲取有错的教训，树立有为的信念，激励跌倒干部担当作为。”该区纪委监委相关负责人表示，将持续完善回访教育机制，综合发挥教育警醒、标本兼治的功效，做到严管与厚爱结合、激励与约束并重，营造风清气正干事创业的良好氛围。