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　　根据市纪委的要求，东西湖区纪委按照“转职能、转方式、转作风”，聚焦主业、责任归位、全面履职的改革要求，在区委的高度重视和大力支持下，采取多种方式和举措，全面推进纪委书记专职专责工作，配齐配强基层纪检监察干部队伍。 

　　“增职数+两专职”，全面推进街道纪工委书记专职专责 

　　综合前期“两个责任”调研中发现的问题以及仍存在“零办案”街道等问题基础上，该区纪委就落实街道、办事处纪工委书记专职专责向区委提出两个方案的建议。区委高度重视，为支持纪委加强基层纪检监察组织建设，强化基层监督力量，召开常委会专题研究，决定对11个街道、办事处各新增一名纪工委书记职数，专司其职，其排位在街道党工委副书记之后，其他副职前。同时，该区纪委实行“两专职”，即不仅纪工委书记专职专责，纪工委副书记也必须专职专责，保证工作有抓手。今年，该区纪委开展对各街道、办事处纪工委副书记专职专责的督查，要求各街道、办事处纪工委副书记的职务及负责工作情况报区纪委组宣室备案，对未落实纪工委副书记专职专责单位进行重点督办，并要求6家单位其进行整改。 

　　“调研+调整”，稳步推进设党委的区直单位纪委书记专职专责 

　　由于去年经过“大部制”改革，该区8家设立党委的区直单位纪委书记均为兼职，分管大量工作，部分设立党委的单位由党委书记兼任纪委书记，主体责任与监督责任未分离。针对此情况，区纪委早在年初，就健全基层纪检监察组织及队伍建设向区委提出调整“三定”方案的建议。区委为支持纪委进一步聚焦主业，在各单位领导职数不变的情况下，采取党委书记加挂副局长、副主任等职务，分担部分行政工作，化解行政工作上的压力。为进一步推进落实8家设立党委单位纪委书记专职专责，该区纪委、区委组织部成立联合调研组，采取个别座谈和征求党政主要领导意见的方式，用一周的时间对8家设立党委的区直单位纪委书记分工、履职情况进行专题调研，并就服务中心工作，结合各单位实际落实纪委书记专职，向区委提出具体意见和建议。目前，部分条件成熟单位的专职纪委书记已到位。 

　　“完善组织+一步到位”，扎实落实新建纪检组织书记专职专责 

　　该区纪委针对常青花园社区管理办公室等7家事业单位未建立纪检组织，且不纳入区纪委派出纪工委范畴，造成监督责任缺乏主体的问题，积极主动与区委组织部、区编办协调，调整“三定”方案，增设1个纪工委、6个纪检组，实现纪检组织全覆盖。对于新增设的纪检组织，该区纪委采取“一步到位”的方式，要求明确一名专职纪委书记或纪检组长，落实专职专责。 

　　“严把关+促交流”，切实做好纪委书记的提名和考察 

　　在推进纪委书记专职专责工作中，涉及到纪委书记的人选、交流等问题，该区纪委严格落实下级纪委书记提名和考察以上级纪委为主的要求，建立纪检后备干部库，严格把好“入口关”，综合研判提名人选的基本信息、履行职责、考核评价以及德才表现等情况。该区纪委充分把握落实纪委书记专职专责这一契机，加大基层纪检干部交流力度。对于作风优良、清正廉洁、业绩突出的优秀纪检监察干部，拟提拔使用，进一步充实基层纪检检查干部队伍；对于履职不力、干部职工评价不良的，建议区委组织部调离纪委书记岗位；对于在一单位纪委书记任职时间较长的，建议区委组织部进行单位交流，确保纪检监察干部经过多岗位交流历练，最大限度地实现人尽其才。目前，该区纪委对新增设的7个纪检组织负责人人选提名已被区委采纳，8个设立党委的区直单位纪委书记人选建议已初步形成，11个街道、办事处纪工委书记人选拟在考察基础上，商区委组织部提出具体意见。