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　　近日，武汉市纪委副书记周晓琦率队调研指导了洪山区区纪检监察干部队伍建设情况，听取了该区纪检系统干部队伍建设情况汇报，对该区近两年来纪检系统干部队伍建设方面做所的工作给予肯定。

　　选配“好种子”加强力量补充。2016年，洪山区纪委在全区区管干部中选拔2名干部充实到纪委班子，优化班子的学历结构、性别结构和年龄结构。2015年下半年，从全区各街乡选拔了13名平均年龄30岁以下、本科学历以上、法律专业为主的年轻干部充实到纪检监察干部队伍，同时，从区直部门、街道、公检法系统选择6名经验丰富的优秀干部进入纪检队伍。

　　搭好“戏台子”突出能力建设。健全完善党的建设组织架构，成立机关党总支，调整了2个在职支部支委会，将一批优秀的年轻干部充担任委员。在机关“红色引擎工程”活动中，谋划了“十个一活动”，充分发挥支部“红色引擎”作用。开设“执纪讲坛”，开展执纪审查工作实务等系列业务培训，为纪检干部相互学习、交流提供平台。

　　把好“铁尺子”强化规则意识。坚决执行“坚决落实中央精神不含糊、直面自身问题不回避、清理门户不手软”等“三个不”思路，促进机关党员干部进一步增强“四个意识”，对纪委机关各内设机构、派出机构开展了自查，对街乡纪检组织自身建设情况进行抽查，对检查中发现的问题逐一整改督办。近两年，该区先后对3名纪检干部违纪问题进行调查处理，分别给予了党纪、政纪和组织处理。

　　扎紧“竹笼子”完善工作机制。出台《受党纪政纪处分或组织处理党员干部管理办法实施细则（试行）》等20多个制度和规范性指导意见。编印年度绩效工作“白皮书”，明确目标和“路线图”，确保中央和省市区部署的各项工作任务落到实处。严格落实街乡纪工委书记、副书记提名考察办法有关规定，确保街乡纪检干部的规范调整。

　　牵好“牛鼻子”发挥示范效应。抓住“关键少数”，着眼于整个干部队伍，大力加强纪律作风建设和能力素质提升，严格落实“三重一大”事项集体研究决定，强化责任担当全力创先争优，聚焦主责主业。

　　配好“刚钻子”完善硬件保障。对B区三层办公用房进行改造装修，业务科室及派出机构集中办公，确保执纪审查工作的相对独立。重点加强执纪审查工作硬件建设，设置3个标准化谈话室，为相关室配备执法记录仪、录音录像等设备。

　　2017年上半年，该区区级领导开展谈心谈话513人次，全区各单位开展谈心谈话4376人次。查处违反中央八项规定问题26个，给予党政纪处分22人。立案75件，结案67件，给予纪律轻处分或组织处理55人次，纪律重处分20人次，移送司法1人。