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　　今年以来，针对全区巡察力量薄弱、巡察专业人才缺乏、巡察人员业务水平不高等问题，东西湖区积极探索，统筹协调，强化巡察队伍建设，切实发挥各类人才作用，做到人尽其才，才尽其用，为顺利推进巡察工作提供组织保障。

　　选拔重高度，严格“两长”选入门槛。建立巡察组组长、副组长人才库，明确人才库对象范围、资格条件、使用标准。在选拔上，坚持选用理想信念坚定、敢于坚持原则、敢于担当作为，具有较强发现问题、较强沟通协调能力的党员领导干部作为组长、副组长后备人选。目前已有53名党员领导干部纳入全区巡察组长、副组长人才库。制定《东西湖区委pt老虎机加强巡察组组长、副组长管理的意见》，建立完善组长库动态管理机制，强化对巡察组组长、副组长的规范管理。

　　选人增强度，拓宽“两新”参与渠道。把新任处级干部、新招录公务员（选调生）安排到巡察一线挂职，在纪检监察、组织人事、政法、信访等8个职能部门中，组建45名新提拔区管干部人才库。区委巡察办会同区委组织部出台文件，建立新招录公务员和选调生参与巡察工作制度，选派年轻干部到巡察组“墩墩苗”。

　　选择拓宽度，组建专业技术人才队伍。充分发挥财政、审计、建设等业务主管部门的专业优势，从所管理的社会中介机构中挑选26名业务能力强、综合素质高、品行端正，具有专业职称的专业技术人才成立“专家”库，提请区纪委、检察院、公安分局等进行政治审查，严把“政治关”。在工作中，“专家”不参与政治巡察，只对专项巡察过程中所涉及到的“疑点”、“难点”开展对口答询和研判，以保证巡察发现问题的精准性和公正性。