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“要适应工作要求尽快转变角色，提前谋划、多做一步进入角色，积极主动争当主角。”“这一年来，我深刻地领悟到，在变的是工作岗位，永不变的是初心。”近日，江岸区纪委监委召开年轻纪检监察干部座谈会，来自机关各室、派出纪检监察组的22名年轻干部，围绕推动纪检监察工作高质量发展，谈工作、谈体会、提建议，现场气氛激昂而热烈。

座谈会上，5名优秀干部代表结合工作经验分享了自己在纪检监察工作中的心得体会和成长收获，分享了在不同的工作岗位上得到的经验和教训，并对全区纪检监察工作提出创造性的意见建议。17名新进人员畅谈了入职以来的工作情况、想法和感受，以及下一步的工作打算，并表示要切实做好角色转换，努力学习业务知识，尽快适应新的环境和角色，力争早日融入到纪检监察工作中，为推动江岸区纪检监察工作高质量发展贡献一份力量。

“要打好底子，勤学善思，做到厚积而薄发;要学好样子，向先进学习，感悟榜样的力量;要顾好面子，遵规守纪，坚决维护好纪检监察干部形象;要放下架子，保持谦逊的态度，多为群众办好事;要当好卒子，从最基础的事情做起，逐步积累经验、提升能力。”会上，区纪委监委主要负责人对年轻干部提出“五子”要求，勉励年轻干部要主动担当作为，不断增强想事、谋事、干事、成事的能力。

据了解，江岸区纪委监委重视干部队伍建设，从提升能力素质、完善培训机制入手，通过座谈会、青年学习会等形式，为年轻干部成长搭建多元化学习交流平台。建立“业务骨干+年轻干部”帮带制度，开展“一带一”贴身指导，充分发挥业务骨干的经验优势，言传身教，帮助年轻干部迅速适应工作环境、进入工作状态。健全业务培训长效机制，深入开展素质能力提升年、春秋季培训班、干部大讲堂、干部夜校等活动，围绕纪法贯通、法法衔接，以监督执纪为主线，采取跟班学习、抽调办案等方式，持续提高新进纪检监察干部业务能力和综合素养。

此外，该区纪委监委还坚持“严管就是厚爱”，把纪律和规矩挺在前面，要求全体纪检监察干部深入学习贯彻省纪委“十五不准”“十一不得”行为规范，坚决做到“执纪者必先守纪，律人者必先律己”，切实把执纪执法权力关进制度笼子，严防“灯下黑”。