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“批评谈话和批评教育这两种方式如何区分，在适用中有哪些注意事项?”不久前，江岸区纪委监委纪检监察干部小王向培训老师现场提问，这是该区纪委监委开展“四讲四比”专题教育培训活动的一个场景。

为加强纪检监察干部队伍建设，提升专业化能力，江岸区纪委监委抓实抓牢全员培训工作，在全员培训的基础上，组织开展以“讲学习、比党性，讲程序、比细节，讲担当、比结果，讲规矩、比形象”为主题的“四讲四比”专题教育培训活动。

据了解，该区纪委监委坚持问题导向，按照“缺什么、补什么”的要求，在前期综合调研的基础上，针对委机关综合工作、监督检查、pt老虎机、案件审理、巡视和派驻机构6个领域分别制定培训计划，精准设置学习重点，明确具体措施;培训围绕执纪执法要求、工作规则和业务流程中的应知应会基础知识，通过微讨论、云课堂、工作经验交流会等方式，组织业务骨干成立“讲师团”，讲授实务操作层面急需的“干货”;实施街道培训“菜单化”，注重培训精准性，如针对如何加强“城中村”及村改制公司监督，举办了涉农街道村及村改制公司党风廉政建设专题培训班，共计区、街道、社区三级纪检监察干部280余人参加。

“‘四种形态’在我们实际工作中应用非常广泛，如何能够在监督执纪和监察执法工作中转化互通，更好地达到惩前毖后、治病救人的实际效果，是我们此次培训的主要目的。”专题培训会上，该区纪委监委第三纪检监察室主任吴强在授课中说。

“通过个人自学、集中研讨、撰写体会文章等方式推进学习研究和实战练兵，可以有针对性地补短板、强弱项，提升了纪检监察干部履职本领。”该区纪委监委相关负责人表示，将进一步深化“四讲四比”培训模式，不断提升纪检监察干部政治素养和业务能力。