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近日，派驻市人社局纪检监察组以全体干部会议形式，对《湖北省容错纠错工作办法》进行专题研读学习。

“省委专门制发《容错纠错办法》体现了省委为‘担当者担当、为负责者负责’的鲜明态度，是推动习近平总书记‘三个区分开来’重要要求在湖北落地的务实举措，更需要我们纪检监察干部认真学习思考，加以研究贯彻。”该组主要负责人在主持集体学时，要求将该办法与《中国共产党问责条例》《湖北省党纪政务处分决定执行工作办法》等党纪法规作为一个整体，通过带着问题学、系统贯通学、联系实际学、交流研讨学，及时更新思想认知，切实提升业务能力，不断增强斗争本领，为有效激励驻在单位干部敢为善为提供坚强纪律支撑。

学习要思想碰撞，更要知行合一。连日来，该组采取集中研讨、专题授课、青年夜学、以案说“法”、知识问答等方式，抓好党纪法规系统化学习，做到内化于心、外化与行。

“在建设全国构建新发展格局先行区中当先锋、打头阵，必然会面临许多新情况、新问题，要求我们的干部主动担当、敢于作为，《办法》就是为广大干部大胆开拓创新开出的‘护身符’”该组年轻干部在学习心得中写到。

通过系统学习研讨，该组全体干部聚焦履行监督专责，自觉将容错纠错理念融入到监督执纪执法全过程、各环节，力争准确把握政策界限，加强同驻局党组会商，对符合容错条件的及时容错。同时，综合谋划运用纪检监察建议书、监督检查等手段推动纠错整改到位，树立崇尚实干、倡导担当的鲜明导向，不断推动驻在单位、系统全面从严治党工作走深走实。

“开展容错纠错不意味着搞纪律‘松绑’，必须在坚持严的主基调不动摇的前提下、坚持在遵规守纪前提下开展，对《办法》明确列出的4种不予容错情形要严格执行，防止保护变庇护、宽容变纵容。”该组负责人在专题授课中强调。

下一步，该组将加强对省、市纪委监委发布典型案例的跟进学习，准确把握容错纠错精神实质，深入挖掘驻在单位符合条件事例，积极稳妥开展容错纠错工作，努力做到执纪执法“力度”“尺度”与“温度”相统一。