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“年轻干部生逢其时，必须珍惜韶华、珍惜岗位，在平凡的岗位上，严守纪律规矩，勇于担当作为，在新时代新征程留下无悔奋斗足迹。”近日，在江岸区纪委监委召开的“清廉·青年说”年轻干部座谈会上，“95后”干部胡颖这样说。近年来，江岸区纪委监委坚持把年轻纪检监察干部教育管理监督作为重中之重，切实护航年轻干部健康成长，为年轻干部系好“廉洁扣”。

今年以来，江岸区纪委监委以年轻干部喜闻乐见的方式，加强对年轻干部的理想信念教育，通过充分利用辖区内红色资源，组织开展“追寻红色足迹，传承红色精神”主题活动，鼓励年轻干部“组团+自主”打卡，在红色教育中涵养忠诚品格。打造“青廉书屋”，组织开展“潜心读书·提升素养”为主题的年轻干部读书分享会，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观。在正面引导的同时，该区纪委监委始终坚持以案示警，组织开展警示教育“月月学”活动，充分运用警示教育片、公职人员违纪违法典型案件开展警示教育，帮助年轻干部筑牢廉洁从政思想防线。

为提升年轻干部理论水平和业务能力，该区纪委监委按照“缺什么补什么、弱什么强什么”原则，主动摸排年轻干部能力短板，打好年轻干部培养“线上+线下”组合拳。“线上”充分利用各级纪委监委、干部教育网络学院等平台资源，编印理论学习资料、指导性案例材料，“点对点”式推送学习;“线下”针对监督检查、pt老虎机等多项工作开展业务专题学习、典型案例复盘辨析交流会、庭审观摩等学习培训活动，通过实战模拟演练、系统操作培训、导师答疑解惑等方式，全面提升年轻纪检监察干部素质。

近年来，该区纪委监委对年轻纪检监察干部队伍既关注培养使用，又注重管理监督，每季度开展1次考核，充分发挥考核的导向激励作用;落实区纪委书记廉政谈话制度，定期与新进人员、新提拔干部、参与专案的同志等开展谈心谈话，咬耳扯袖、鼓劲加油;组织新提拔年轻干部配偶座谈会、引导年轻干部家庭成员当好“廉内助”。此外，该区纪委监委建立了干部动态监管机制，按照“一人一档、应建尽建”的要求，为区街两级年轻纪检监察干部建立廉政档案，并不定期对相关人员信息进行核查，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早教育、早纠正。

“年轻纪检监察干部队伍建设始终是一个重要的课题，我们将持续注重完善机制、创新方法、激发活力，一体推进年轻干部政治素质、业务能力、纪律作风、工作成效提档升级，既帮助年轻干部扣好廉洁从政‘第一粒扣子’，又跑好干事创业‘第一棒’。”该区纪委监委相关负责人表示。