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推动改革发展，需要一大批“闯将”“尖兵”冲锋陷阵、攻城拔寨。近年来，江汉区纪委监委贯彻“惩前毖后、治病救人”的方针，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，突出实践实干实效，营造了良好的干事创业氛围。

严格执纪，惩处一个、教育一片

“权力就是责任、责任就要担当”。该区纪委监委充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，坚持清单化、跟进式、嵌入式监督，切实推动党员干部履职尽责。

围绕“三大攻坚战”、防疫、防汛、军运会等大战大考，持续强化监督执纪问责，共督查发现、推动整改问题1200余个，问责处理400余人。

聚焦常态化疫情防控、“六稳六保”、优化营商环境、安全生产等重点工作，推动监督常态化、制度化、规范化，着力纠正工作不实、履职不力等问题8000余个，发现并移交问题线索522条。

扎实开展“新衙门作风”“正风除弊”“五查五治五提升”“六项治理”等干部作风专项整顿，持续深化“双评议”工作，问责处理工作不到位、作风不扎实党员干部800余人次。

严把选人用人关，出具廉洁审查意见4000余人次，对5名拟提拔使用干部提出暂缓建议，坚决防止“带病提名”“带病提拔”，坚持开展干部任前廉洁谈话，以良好的用人导向营造风清气正的政治生态。

坚持惩戒与教育相结合，以廉政教育和警示教育为抓手，通过讲授廉政党课、发送节假日廉政短信、通报典型案例、组织观看警示教育片、旁听庭审、开展情景教育党课等形式，不断筑牢党员干部拒腐防变的思想堤坝。

关口前移，防止小错酿大错

“监督执纪要抓早抓小、动辄则咎，要让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。”该区纪委监委准确把握“四种形态”适用情形、政策界限、处理标准和程序要求，确保宽严有据、宽严有度，以坚定稳妥、精准合理的问责倒逼责任落实。

通过靠前监督，确保早发现、早纠正、早整改，防止小错酿大错。近年来，共运用“四种形态”批评教育帮助和处理1684人次，其中，运用第一种形态谈话函询、提醒批评占比63.18%。

坚持具体问题具体分析，不搞“一刀切”，将“三个区分开来”要求落实落细落具体，结合问责对象岗位职责、动机态度、后果影响、一贯表现等进行综合考量，对大胆改革创新、想干事能干事敢干事的干部予以支持和保护。

近年来，对工作尽职尽责，因客观条件限制工作不到位的2人不予追究纪律责任;对工作中出现失误及时采取有效措施补救，并主动承担责任消除影响的2名干部予以减轻处理，彰显了监督执纪“温度”。

澄清正名，为担当者担当、为负责者负责

“感谢组织在这么短的时间就查清了问题，并为我开了澄清正名大会，我又能轻装上阵踏实干事了……”该区花楼水塔街老甫社区书记阮志杰在澄清正名大会后，露出久违的笑容。

在严惩腐败的同时，该区纪委监委旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的党员干部撑腰鼓劲。

制定出台《江汉区纪委监委机关不实信访举报澄清正名工作实施细则》，细化工作步骤、严明具体要求，建立评估启动、审核审批、组织实施等机制。

同时，注重工作时效，要求责任单位在调查结束后第一时间开展澄清工作;注重澄清效果，在开展工作前，研究方案、制定计划、研判困难、做好预案，确保组织有序、反馈到位;注重案例通报，筛选基层民生、疫情防控、资产管理、招投标等代表性领域的不实信访举报案例在全区通报。

近年来，对41名受到不实举报党员干部进行澄清正名，倒查1名诬告陷害者，保护和激励了干部干事创业积极性。

回访教育，让“有错干部”变“有为干部”

“问责是一把利剑，也是一把手术刀，为的是治病救人。”开展回访教育，是做好执纪审查“后半篇文章”的重要内容。

该区纪委监委及时出台pt老虎机对受处分党员干部教育管理和关爱回访的相关工作要求，明确教育管理和关爱回访的原则、对象、职责、内容、程序、结果运用等内容。

访，要访到点上;谈，要谈到心里。该区纪委监委做实做细每一个环节。回访前，成立回访小组，通过走访、谈话、座谈等方式与回访对象所在党组织充分交流，了解其思想动态、现实表现，制定回访方案、拟定回访提纲。回访中，坚持动之以情、晓之以理，引导回访对象倾吐心声，把问题谈透、把思想谈通。

杜绝“千人一面”，坚持“一把钥匙开一把锁”。该区纪委监委根据受处分对象的错误性质和情节、处分类型、处分期间个人表现等，因人施策、对症下药，量身定制回访“套餐”。

对思想尚未转化到位的干部，帮助其端正思想、提高认识，认清错误、改正错误。对受处分后思想包袱重，担心前途“画句号”的干部，鼓励其认真履职、担当作为。对受处分后怕被人瞧不起、怕一辈子有污点的干部，激励其卸下思想包袱、重振信心。

同时，该区纪委监委对35名犯过错误但表现突出干部支持提拔重用，推动“有错干部”变“有为干部”。