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习近平在十九届中央纪委五次全会上指出，纪检监察机关要接受最严格的约束和监督，加大严管严治、自我净化力度，针对自身权力运行机制和管理监督体系的薄弱环节，扎紧织密制度笼子，坚决防止“灯下黑”。为全面落实中央、省、市纪委监委pt老虎机干部监督工作的部署，自监察体制改革以来，江夏区纪委监委牢记“打铁必须自身硬”的政治要求，挂牌单设纪检监察干部监督室，通过堵塞权力运行漏洞、强化室组监督联动、敢于向“自己人”亮剑，确保惩恶扬善的利剑永不蒙尘。

完善内控，堵塞漏洞

“流程图明确了问题线索处置各环节工作程序、工作要求和办理时限，简单易懂，规范工作的同时也利于我们快速掌握业务内容。”江夏区纪委监委某新进公务员收到执纪执法流程图后表示。

这份通俗易懂的流程图出自该区纪委监委2021年8月31日制定的《江夏区纪委监委pt老虎机进一步规范权力运行的工作方案》。根据监察体制改革带来的职能职责变化，该区纪委监委构建“三个一”(一张表、一张图、一张网)的大监督工作格局，给权力织个“笼子”，给程序指个“路子”，将内部监督覆盖到纪检监察机关的每一个角落、每一个岗位，推进纪检监察工作法制化规范化程序化。

“一张表”紧盯权力运行关键环节和潜在风险从8个方面查找出34个风险点，逐项制定88条防控措施，严把风险防控。“一张图”使各项核心规章制度、审批流程、工作程序等一目了然。“一张网”将区纪委监督、执纪、问责业务和区监委监督、调查、处置业务贯通融合，从问题线索来源到最终案结卷成、事毕归档的整套程序相互连接，使执纪执法过程条理清晰、步骤明确。

“通过‘一张表’、‘一张图’和‘一张网’，我们构建起纪检监察内部监督管理工作体系。这个前提就是要建章立制，先把规矩立起来才能顺利开展后续工作，监督才不会乱成一锅粥。”该区纪委监委干部监督室负责人孙伟表示。

室组联动，凝聚合力

“我觉得我身上还存在没有坚持学习新业务知识，满足于老经验的问题，在今后工作中我要保持学习热情，在业务上精益求精……”该区纪委监委工作人员在多部门合作开展的“六治六纠”工作汇报上细致剖析了自身思想上的“庸”和“懒”。

为着力解决当前纪检监察干部队伍中存在的“庸、懒、散、慢、乱、浮”等问题，干部监督室与委机关各内设部室、派出纪检监察组联合开展“六治六纠”专项整治活动，对各部室组40条作风问题和干部的195条个人问题进行审核把关，并逐项反馈审核建议，从严开展日常监督。

同时为加强监督合力，干部监督室与信访室组成协调督查组，通过对面座谈、清查台账等方式对开展巡回下沉遍访工作进行“扫描式”督查，对2020年以来群众反映强烈，涉及农村“三资”管理、惠农惠民、政策落实、征地拆迁补偿等问题且已办结的信访件采取公开听证等方式，讲清政策法规依据，澄清事实真相，同步开展党纪法规宣传。在办案安全监督上，与案件监督管理室联合参与对解除留置对象柴某某的回访工作，凝聚安全共识、形成安全合力、守牢安全防线，通过面对面访谈形式确保落实留置对象的安全措施。

“要想在日常监督中有力出击，就要和各部门团结协作，让监督不再势单力薄。”该区纪委常委舒萍表示。

执纪问责，敢于亮剑

“经调查，你在履行纪检委员监督职责上缺位，在履行回复家长投诉意见时敷衍，存在形式主义问题。”这是该区纪委监委干部监督室在与区实验高中原纪检委员方某进行违纪事实材料见面时的对话。

像这样红脸出汗、敢于直言的对话在江夏区纪委监委并非个例，2017年以来，该区纪委监委共给予纪检监察干部党纪政务处分10人，组织处理21人;同时，对调查过程中发现的的非纪检监察干部违纪违法问题一并深挖细查，共给予党纪政务处分11人，组织处理13人。

“对纪检监察系统党员干部违纪违法问题，我们一律从严查处，绝不抱有‘都是熟人’‘手下留情’等‘护犊子’思想。同时，在日常管理监督方面，要精准运用‘四种形态’，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，做到抓早抓小。”该区纪委监委干部监督室正科级干部刘丹丹表示。

同时，为强化内部监督管理，该区纪委监委积极配合市审计局开展内部审计、配合组织部门对干部重大事项报告进行核查，对审计发现的财务收入不规范和核查发现的个人事项漏报等问题给予问责18人。