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　　把业务能力建设作为重要基础性工作来抓，在全市纪检监察系统开展大学习、大培训、大练兵活动。各级纪检监察机关都要制定业务能力建设规划及实施意见，分层分类开展业务培训，增强教育培训的针对性、实效性。分类建立师资库，建设网络学习平台，进一步整合培训资源。举办“纪检监察业务半月谈”，定期开展业务交流研讨。组织开展优质调查方案、优质谈话笔录、优质调查报告、优质案卷和业务能手评选活动，激励纪检监察干部特别是年轻干部在实践中提升能力，增长才干。 

　　 　　 ——市委常委、市纪委书记张曙在市纪委十三届二次全会上的工作报告 

　　2月17日上午，市纪委机关举办第一期“纪检监察业务半月谈”活动。市纪委常委李天雄参加活动并讲话，他指出，创办“半月谈”是落实市纪委全会工作部署，加强机关干部业务能力建设的重要举措，也是为了通过讲学、评学、比学，促使干部队伍积极适应新形势、新要求，主动加强学习，切实提高业务能力。

　　李天雄强调，办好“半月谈”要做好四个方面的工作。坚持问题导向。纪检监察干部队伍的业务能力短板就是“半月谈”的主攻方向。要充分调研当前全市各级纪检监察干部在监督执纪能力方面存在的问题，广泛征求培训需求，科学制定培训方案。创新方式方法。要分级分类分专题开展培训，多采取互动式、研讨式、辩论式的培训模式，培训中的点评或提问要有“火辣味”。要加大对“半月谈”的宣传力度，使“半月谈”成为我市纪检监察业务培训的一道亮丽名片。大家共同参与。机关干部都要按照市纪委全会要求，处理好工学矛盾，积极主动参与到“半月谈”活动中来。鼓励和提倡大家主动来“半月谈”授课，使其成为机关干部学习、交流、竞赛、提升的重要平台。做到学以致用。开展“学习之星”、“学习标兵”评选活动，在全市纪检监察系统形成崇尚学习、主动学习、终身学习的良好氛围，通过“学思践悟”，全面提高履职能力。

　　市纪委常委吴勇在总结讲话中指出，要继续加强对监督执纪工作规则的学习，真正吃透文件精神，抓紧时间研究我市贯彻落实工作规则的实施办法；要对照监督执纪工作规则，找准监督执纪工作中的风险点和薄弱环节，开展经常性监督检查，及时纠正存在的问题；要主动参与“半月谈”活动，齐心协力把“半月谈”打造成纪检监察系统业务培训特色品牌。

　　来自机关案件监督管理室、第二纪检监察室、第六纪检监察室和案件审理室的四名同志结合工作实际，就学习贯彻监督执纪工作规则的心得体会进行了交流。机关有关厅部室负责人对四名同志的发言进行了点评。